„Eine gute Balance aus Theorie und Praxis stärkt mit neuen Erkenntnissen und ermöglicht die Integration des Gelernten in den Arbeitsalltag.“
„Eine gute Balance aus Theorie und Praxis stärkt mit neuen Erkenntnissen und ermöglicht die Integration des Gelernten in den Arbeitsalltag.“
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Entwicklungsprogramme, Seminare & Workshops
Maßgeschneiderte Formate zur Führungskräfte- und Personalentwicklung
Praxisnahe und aktuelle Weiterbildungsangebote stärken die laufende Aktualisierung der beruflichen Kompetenzen und die Arbeitgeberattraktivität. Sie möchten Ihren Führungskräften und Talenten Entwicklungsmodule anbieten, die individuell zu Ihren Anforderungen passen? Bei Openmind stehen Persönlichkeitsentwicklung, Rollenentwicklung sowie Gruppen-, Team- und Organisationsentwicklung (strategie-, kultur-, und strukturentwickelndes Lernen) im Fokus. Alle Formate sind interaktiv und praxisnah. Sie unterstützen die persönliche Weiterentwicklung sowie das soziale Lernen. Um Erkenntnisse und Erfahrungen leicht in den Alltag zu integrieren, arbeite ich mit folgenden Bausteinen:- Formulierung und Reflexion individueller Lernziele
- Erfahrungsaustausch
- Reflexion von Praxisfällen
- Fachlicher Input
- Praxisorientiertes Training
- Peergroups zur kollegialen Beratung
Themenfelder für Entwicklungsprogramme:
Persönlichkeitsentwicklung- Selbstwertstärkung und Emotionsmanagement im Beruf
- Souverän im Konflikt -Umgang mit vielfältigen Interessen, Bedürfnissen und Emotionen
- (Weiter-) Entwicklung von Beratungskompetenzen im Job
- Laterales Führen
- Führen hybrider Teams, Stärkung von Beziehungen, Gesundheit und Leistung
- Der persönliche Führungsstil zwischen Kontinuität und Veränderung
- Beidhändig führen –Tagesgeschäft und Veränderungsprozesse integrieren
- Programme und Workshops zur Führungskräfteentwicklung für Führungsteams und Führungskräfte verschiedener Ebenen
- Praxis- und Netzwerkgruppen zur Entwicklung und Umsetzung von Leitbildern